Wij raden aan om er een afgebakend element van te maken. Bespreek aan het begin van je gesprek wanneer je het kaartendeck gebruikt. Zo heb je ruimte voor de 'standaard procedure' en geef je vervolgens diepgang aan het gesprek met de kaarten.

De introductie van het kaartendeck kan voor extra zenuwen zorgen bij je gesprekpartner. Het is goed om van te voren iedereen op zijn of haar gemak te stellen. Er is geen antwoord goed of slecht, we zijn juist opzoek naar connectie en juiste match op de werkvloer.

Normaliter kies je een gelijk aantal voor beide. Start eens met 3 kaarten per persoon. Kaarten bij pakken kan altijd!

Benoem het! Soms is een vraag niet voor jou van toepassing of als je het antwoord niet klaar hebt kan een vraag prima even wachten voor een later moment. We kennen zelfs situaties waarbij een werkgever de sollicitant later nog heeft gebeld!

Jij staat volledig in je recht! Wist je dat het zelfs heel erg goed is als je dit gewoon kan zeggen tegen je (toekomstige) werkrelatie? Hiermee geef je jouw grenzen aan en weten jullie beide waar je aan toe bent. Dit is één van de beste dingen die je kan overkomen tijdens een gesprek met een werkgever of collega!

Wij raden je aan dit te melden bij je gesprekpartner en een nieuwe kaart te trekken. Het zegt erg veel over wat jij belangrijk vindt en wat niet, dat is super waardevolle informatie voor je gesprekspartner!