We kennen het allemaal. Op gesprek bij een potentiële werkgever, of juist in gesprek met je huidige werkgever en collega’s. Voor de één appeltje eitje terwijl de ander er slapeloze nachten van heeft.

Dit heeft alles te maken met je positie, het aftasten van persoonlijkheden en je eigen overtuigingen. Laten we niet vergeten dat dit heel normaal menselijk gedrag is in een organisatie. Maar wanneer dit gedrag de overhand neemt dan blijven belangrijke onderwerpen onbesproken. Sterker nog, ze worden taboe. 

Met de OM&OM tools willen we daar verandering in brengen! We streven naar gelijkwaardigheid en transparantie op de werkvloer. Niet alleen vanuit de werknemer, maar net zo vanuit de werkgever. En wist je dat het grote voordelen met zich meebrengt?

• Betere matches zorgen voor een lagere uitstroom
• Meer werkgeluk zorgt voor mentaal gezonde medewerkers
• Betere werkprestaties zorgen voor een ambitieuzere organisatie
• Sterker teamverband creëert wederzijdse loyaliteit en verbinding

Open en eerlijke gesprekken zorgen dus voor méér plezier op de werkvloer, betere resultaten en gelukkigere werknemers. En sinds een onderzoek van Harvard Business heeft aangetoond dat gelukkigere mensen langer leven, hoeven wij jou niet meer te overtuigen toch?